ANGEBOTE ENTDECKEN
Erkenntnisse entstehen auf unterschiedlichen Wegen.
Nicht jede Fragestellung braucht dieselbe Form der Auseinandersetzung. Manchmal genügt ein neuer Gedanke, um eine Diskussion anzustossen. Manchmal braucht es Raum für Reflexion, gemeinsame Erfahrungen und den Transfer in die Praxis. Und manchmal entsteht Entwicklung erst über einen längeren Zeitraum.
Deshalb bietet die SAPHIR Academy unterschiedliche Formate für unterschiedliche Zielsetzungen.
Zu den Formaten
IMPULSREFERATE
Neue Perspektiven für Kadertagungen, Führungsveranstaltungen und Unternehmensanlässe.
Impulsreferate schaffen Aufmerksamkeit für Themen, die Organisationen aktuell beschäftigen. Sie regen zum Nachdenken an, eröffnen neue Sichtweisen und schaffen eine gemeinsame Ausgangsbasis für weiterführende Diskussionen.
LEADERSHIP LABS
Viele Herausforderungen in Organisationen sind bekannt. Die Perspektiven darauf oft weniger.
Leadership Labs laden dazu ein, vertraute Führungsthemen aus neuen Blickwinkeln zu betrachten. Themen wie Vertrauen, Motivation, Feedback, Entscheidungsfindung, Veränderung oder Selbstführung werden praxisnah, wissenschaftlich fundiert und mit direktem Bezug zum Führungsalltag erlebbar gemacht.
Die Labs können als offene Seminare besucht oder als Workshops individuell für Teams, Führungskreise und Organisationen gestaltet werden.
Für Menschen, die nicht nur Methoden kennenlernen möchten, sondern die Zusammenhänge dahinter verstehen wollen.
ACADEMY PROGRAMME
Nachhaltige Entwicklung entsteht selten an einem einzigen Seminartag.
Unsere Academy Programme verbinden mehrere Themenfelder zu einem modular aufgebauten Entwicklungsprozess. Führungskräfte lernen, reflektieren, wenden an und übertragen neue Erkenntnisse Schritt für Schritt in ihren Führungsalltag.
Die Programme eignen sich sowohl für Einzelpersonen als auch für Organisationen, die neue Führungskräfte langfristig entwickeln und in bestehende Führungsgrundsätze einführen möchten.
Durch die offene Durchführung profitieren Teilnehmende zusätzlich vom Austausch mit Führungskräften aus unterschiedlichen Unternehmen, Branchen und Erfahrungswelten.
INHOUSE ENTWICKLUNGS-PROGRAMME
WIDERSTAND IST SELTEN DAS EIGENTLICHE PROBLEM.
Gemeinsam entwickeln wir modulare Lern- und Entwicklungsformate, die auf die Herausforderungen, Werte und Zielsetzungen Ihrer Organisation abgestimmt sind. So entsteht eine gemeinsame Führungshaltung, die Orientierung schafft und Führungskräften eine einheitliche Grundlage für Entscheidungen, Zusammenarbeit und Führung bietet.
Die Programme können über mehrere Monate oder Jahre hinweg aufgebaut werden und begleiten Führungskräfte entlang ihrer unterschiedlichen Entwicklungsstufen – von neuen Führungspersonen bis zur erfahrenen Führungskraft. Gleichzeitig entsteht eine nachhaltige Lösung für die Zukunft. Neue Führungskräfte können später gezielt in bestehende Academy Programme integriert werden und erhalten dadurch dieselben Grundlagen und Denkmodelle wie ihre Kolleginnen und Kollegen. So entsteht Schritt für Schritt eine gemeinsame Führungskultur, die über einzelne Schulungen hinaus Wirkung entfaltet.
TEAM & STRATEGIE-ENTWICKLUNG
ENTSCHEIDUNGEN SIND MEHR ALS EINE FRAGE DER ANALYSE.
Gemeinsame Denk- und Entwicklungsräume für Teams, Bereiche und Organisationen.
Wo Zusammenarbeit, Führung und strategische Fragestellungen zusammenkommen, entstehen oft die grössten Hebel für nachhaltige Entwicklung. Genau dort setzen unsere Team- und Strategieformate an.
